40 år med MBL
Tommy IseskogMedbestämmandelagen var en viktig del av den arbetsrätt som formulerades under 1970-talet och som alltjämt utgör stommen i den moderna arbetsrätten. Genom lagen reglerades ett helt nytt system av förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet; ett system som skapade många frågor och ett stort mått av osäkerhet vid tillämpningen under många år.
I boken 40 år med MBL uppmärksammas de praktiska tillämpningsfrågor som arbetsgivare och fackliga organisationer har haft att hantera. Samtliga domar (ca 200) som avgjorts i Arbetsdomstolen avseende medbestämmandelagens medbestämmanderegler kommenteras i boken.
Boken 40 med MBL är en uppföljare till boken 10 med MBL som Tommy Iseskog skrev 1987.
Innehållsförteckning
Förord 5
1. Inledning 7
1.1 Begreppet medbestämmande och dess bakgrund 8
1.2 En bild av begreppet medbestämmande 10
1.3 Begreppet medbestämmandefråga 14
2. Medbestämmandelagens medbestämmandefunktioner 16
3. Informationsskyldighet enligt medbestämmandelagen 18
3.1 Den passiva informationsskyldighetens innebörd 18
3.2 Undantag från den passiva informationsskyldigheten 20
3.3 Aktiv informationsskyldighet 23
3.4 Editionsplikt 26
4. Förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen 29
4.1 Vad är en ”viktigare förändring”? 30
4.2 Sammanfattning av innebörden av begreppet viktigare förändring 48
4.3 När – i tiden – ska den primära förhandlingen äga rum? 50
4.4 Rättspraxis om initiativ till och genomförande av den primära förhandlingen 54
4.5 Vad är en medbestämmandeförhandling? 64
4.6 Rättspraxis om begreppet förhandling i medbestämmandelagens mening 67
4.7 Särskild regel om primär förhandlingsskyldighet vid ”entreprenad” 72
4.8 Rättspraxis rörande tillämpningen av ”entreprenadregeln” 75
4.9 Uppskov med beslutsfattande 89
4.10 Rättspraxis om ”synnerliga skäl” 90
4.11 Primär förhandlingsskyldighet gentemot icke kollektivavtalsbärande facklig organisation 96
4.12 Rättspraxis om primär förhandlingsskyldighet för arbetsgivare gentemot icke kollektivavtalsbärande facklig organisation 97
4.13 Den sekundära förhandlingsskyldigheten 101
4.14 Avslutande av en förhandling 104
4.15 Central medbestämmandeförhandling 109
5. Förhållandet mellan medbestämmande och andra intressen 112
5.1 Rättspraxis om förhållandet mellan den politiska demokratin och medbestämmandet 113
5.2 Rättspraxis om undantag från medbestämmandelagen för vissa verksamheter 115
5.3 Medbestämmandelagen vid arbetsmarknadskonflikt 117
6. Utveckling eller inveckling av medbestämmande genom avtal 119
6.1 Medbestämmandelagens ”uppmaning” att utveckla medbestämmanderätten genom kollektivavtal 120
6.2 Den uteblivna utvecklingen av medbestämmandeavtal 122
6.3 Tolkning och tillämpning av medbestämmandeavtal 126
Bilaga 131
Sakregister 161
Rättsfallsregister 172
Tidigare utgivna böcker av Tommy Iseskog 176
Relaterad e-utbildning
Omdömen från våra kunder
– Jag arbetar med disciplinära frågor inom polisen och har läst cirka 10 böcker av Iseskog samt genomgått internetutbildningen. Jag uppskattar verkligen Iseskogs raka pedagogik.
Benny Samuelson, Polismyndigheten
– Jag har använt Iseskogs böcker under alla år som HR-specialist – Personaljuridik är ”bibeln” men behövs fördjupning så finns det alltid en bok i ämnet!
Therese Andersson, VG regionen