Organisatorisk och social arbetsmiljö

Videon ovan är ett smakprov. Du behöver ett abonnemang för att se hela föreläsningen. Mer information.

Vad menas med organisatorisk och social arbetsmiljö? Hur ska vi förstå begreppen ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling? Hur ska arbetsgivaren förhålla sig till reglerna? Praktiska krav när det gäller att förebygga ohälsosam arbetsbelastning Praktiska krav beträffande arbetstidens förläggning (t.ex. ständig nåbarhet) Klargörande av att kränkande särbehandling inte får accepteras Arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda kränkande särbehandling Krav på delegering av arbetsuppgifter rörande arbetsmiljö och chefens personliga ansvar

Innehållsförteckning

00.20 Nya regler om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2023:2 kap.2)

02.00 Begreppet organisatorisk arbetsmiljö

05.25 Begreppet social arbetsmiljö

06.30 Särskilt kunskapskrav för chefer och arbetsledare

11.10 Begreppet ohälsosam arbetsbelastning

14.00 Begreppet kränkande särbehandling

19.35 Arbetsrättsliga beskrivningar av begreppet kränkning

29.45 Råd om kunskapshöjande insatser

35.50 Mål avseende organisatorisk och social arbetsmiljö

38.15 Särskilda krav = arbetsuppgifter

38.45 Ohälsosam arbetsbelastning

47.10 Arbetstidens förläggning

44.25 Särskilda krav gällande kränkande särbehandling

50.50 Kränkande särbehandling

52.10 Klargörande om kränkande särbehandling

54.30 Hantering av kränkande särbehandling - Rutiner

57.15 Kränkningsutredning

59.00 Lämpliga åtgärder

1.01.20 Arbetsgivarens ansvar

1.02.50 Principerna för straffrättsligt arbetsmiljöansvar

1.04.00 Delegering

Filer

Endast tillgängliga för nedladdning för användare med abonnemang.

Åhörarkopior (PDF)
Åhörarkopior (PowerPoint)

Längd

67:55

Typ

Fördjupningsnivå

E-utbildning

Heltäckande kunskap inom arbetsrätt

Välj bland 21 föreläsningar inom områden som diskriminering, arbetsmiljö, uppsägning och avsked. Med ett abonnemang tittar du när du vill och hur ofta som helst.

Beställ Läs mer

Ledighetslagarna