Program

DAG 1

09:00 – 16:00

Nu händer det – LAS i utveckling och förändring

Regeringen har ”lovat” att de färdiga förslagen till förändringar i LAS ska finnas på vårt bord den 15 maj 2021. Dessa förslag ska vara så utformade att lagstiftningen ska ”kunna fungera” över hela arbetsmarknaden. Vi går igenom förslagen i detalj och diskuterar vad de kommande lagändringarna kan komma att innebära i praktiken.

Förslagen förväntas handla om

·      Turordningsreglerna

·      Företrädesrättsreglerna

·      Tidsbegränsade anställningar

·      Anställningens upphörande/bestånd vid tvist om uppsägning

·      Arbetsgivarens kompetensutvecklingsansvar

·      Saklig grund vid uppsägning av personliga skäl

Vi avslutar dagen med en genomgång av rättsläget vid just uppsägning av personliga skäl och avskedande.

DAG 2

09:00 – 16:00

Diskrimineringslagens regler i praktisk tillämpning

Diskrimineringslagens förbudsregler – direkt diskriminering, diskriminering genom bristande tillgänglighet, indirekt diskriminering och trakasserier – innehåller olika ”tekniska” kriterier. Vid tillämpningen av diskrimineringsreglerna i en viss situation är det nödvändigt att ha koll på och förståelse för just dessa ”tekniska” kriterier. Vi utgår från AD 2020 nr 3, som illustrerar tillämpningen av de olika diskrimineringsreglerna på ett pedagogiskt sätt. Vi kommer också att behandla AD 2020 nr 53 och AD 2020 nr 58 som berör andra viktiga delar av diskrimineringslagstiftningen. 

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar i coronatider

Vi avslutar den här dagen med en genomlysning av arbetsmiljölagens krav och funktion i olika coronarelaterade frågor. Det handlar således om

·      Arbetsgivarens allmänna tillsynsansvar (vidta alla åtgärder som behövs för att undvika ohälsa och olycksfall)

·      Arbetsgivarens speciella skyldigheter vid arbete på distans eller från arbetstagarens hem

·      Systematiskt arbetsmiljöarbete i pandemin

DAG 3

09:00 – 16:00

Övriga nyheter och pågående lagstiftningsarbete inom arbetsrättens område

Arbetsrätten i vid mening är ett rättsområde som ständigt är i förändring. Ofta (men inte alltid) styrs dessa förändringar av tämligen aktuella politiska överväganden. Ibland är det EU-rätten som styr oss och i vissa fall har förändringarna i sin grund i att lagstiftaren helt enkelt upptäcker att gällande lag inte tillräckligt effektivt ”levererar” avsedd effekt eller funktion. Vi ska med dessa utgångspunkter diskutera kring främst

·       Den nya 180-dagarsregeln i sjukförsäkringen och dess betydelse för bl.a. arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

·       Lagstiftningen om korttidsarbete och vad som händer efter pandemin

·       Karensavdrag med förslag om möjligheten att kollektivavtala om saken

·       Skärpning av diskrimineringslagens regler vad gäller s.k. aktiva åtgärder mot diskriminering och för likabehandling (tänkt genomförande den 1 juli 2022)

·       Implementering av EU:s balansdirektiv (tänkt genomförande den 2 augusti 2022)

·       Skärpning av reglerna om skydd för företagshemligheter – nytt brott som handlar om olovligt nyttjande eller olovligt röjande av företagshemlighet (tänkt genomförande den 1 juli 2022)

·       Regeringens nya arbetsmiljöstrategi (2021 – 2015)

·       Frågan om minimilönedirektiv inom EU

Vi avslutar våra tre dagar med en uppsummering och med att ta upp frågor som känns obesvarade eller som dyker upp i sista stund. Det kan handla om frågor från deltagarna men också någon särskilt intressant dom som avkunnas i AD.